CONTENIDO
Prólogo
Introducción
CAPÍTULO PRIMERO
EVOLUCIÓN NORMATIVA, DOCTRINAL Y JURISPRUDENCIAL
A. INEXISTENCIA DE UN ÁMBITO CAUSAL ESPECÍFICO PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL
1. Etapas
2. La ley 11.729
a) Antecedentes
- El Código de Comercio de 1859/1862 y la reforma de 1889
- Proyectos de reforma al Código de Comercio
- Proyectos de leyes del trabajo y de codificación
- El decreto ley 1825 del 13 de noviembre de 1924 de empleo privado en Italia
- El derecho español. El Código de Trabajo de 1926 y la Ley de Contrato de Trabajo de 1931
b) Ámbito de aplicación subjetivo
c) Terminología utilizada para la identificación de las relaciones temporales
d) La doctrina y la jurisprudencia frente a la falta de fijación de un ámbito causal para la contratación temporal
e) Imprecisión para deslindar las relaciones por tiempo indeterminado de las temporales en la doctrina y la jurisprudencia
f) Breve referencia a la Ley de Contrato de Trabajo española de 1994
3. El decreto 33.302/45
a) Aspectos generales
b) Cambio en la terminología utilizada por el legislador para la identificación de las relaciones temporales
c) Situación de los trabajadores temporales
- Trabajadores temporarios en general
a) Criterio de la inaplicación en general
b) Aplicación de las normas atinentes al salario con exclusión de los artículos 66 y 67
c) Aplicación del régimen indemnizatorio previsto en el artículo 67
- Los contratos por obra determinada en el sector de la construcción frente al artículo 67 del decreto 33.302/45
d) Doctrina y jurisprudencia en relación con la causa de la contratación temporal
e) Doctrina y jurisprudencia frente a los elementos tipificantes del contrato de trabajo y el instituto de la falta o disminución de trabajo aplicado a la extinción natural del contrato por finalización de la obra que motivo la incorporación del trabajador
4. La ley italiana 230 del 18 de abril de 1962
5. Breve referencia a la ley 16.881
B. EL PRINCIPIO DE CAUSALIDAD EN LA CONTRATACION TEMPORAL
6. Aspectos generales
7. La versión genérica del principio de causalidad. Significado del inciso b del artículo 90 de la ley de contrato de trabajo
8. Posibilidad o no de establecer vínculos temporales que no encuadren en los tipos contractuales regulados en el ordenamiento legal
CAPÍTULO II
CONTRATO EVENTUAL PROPIAMENTE DICHO
9. Normas regulatorias
10. Alcance y ámbito de la causa del contrato eventual propiamente dicho. El artículo 99 de la ley de contrato de trabajo y la incidencia del artículo 72 de la ley nacional de empleo
11. Determinación de la causa en el contrato. Efectos derivados de su incumplimiento
12. Duración de la causa. Efectos derivados de la superación de los plazos legales
13. Diferencia entre el contrato eventual propiamente dicho y el contrato de los trabajadores permanentes discontinuos (por temporada)
14. Forma, prueba y registro del contrato
15. Alta temprana
16. Periodo de prueba
a) El período de prueba es un contrato eventual
b) Por qué y para qué el periodo de prueba
c) Posibilidad de un período de prueba (pactado) en el contrato eventual propiamente dicho
17. Tiempo de trabajo y régimen de descanso diario y semanal
18. “Ius variandi”
19. Suspensión de la exigibilidad de algunas obligaciones de las partes
20. Extinción del contrato
a) Deber de preavisar
b) Causas extintivas
21. El tratamiento del contrato eventual propiamente dicho en la negociación colectiva
CAPÍTULO III
CONTRATO DE INTERINIDAD POR SUSTITUCIÓN
22. Tipologías del contrato de interinidad
23. Interinidad por sustitución como causa de la temporalidad del contrato de trabajo en la doctrina y en la jurisprudencia anterior a la ley 24.013
24. Causas del contrato de interinidad por sustitución. Alcance del artículo 69 de la ley nacional de empleo. Incidencia de los artículos 90, inciso b, y 99 de la ley de contrato de trabajo
a) Primera limitación
b) Segunda limitación
25. Diferencia entre la causa del contrato de interinidad por sustitución y la causa del contrato eventual propiamente dicho
26. Diferencia entre la causa del contrato de interinidad por sustitución y la causa del contrato de interinidad por vacancia
27. Supuestos comprendidos dentro del artículo 69 de la ley nacional de empleo. Especialmente referencia a las vacaciones
28. Prohibiciones de los artículos 70 y 71 de la ley nacional de empleo
29. Forma del contrato
30. Período de prueba
31. Tiempo de trabajo
32. “Ius variandi”
a) Tiempo de trabajo
b) Lugar de trabajo
c) Tareas
33. Suspensión de la exigibilidad de ciertas obligaciones de las partes
34. Deber de preavisar
35. Causas extintivas
36. Contrato de interinidad por sustitución en la negociación colectiva
a) En orden a la terminología utilizada
b) En orden al camino a seguir frente a la ausencia del trabajador en uso de licencia legal o convencional o con derecho a la reserva de puesto
CAPÍTULO IV
CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO
37. Sentido de las voces “obra” y “servicio”
38. Causa del contrato de trabajo por obra o servicio determinado
39. Diferencia entre la causa del contrato por obra o servicio determinado y la causa del contrato eventual propiamente dicho
- Resultados concretos
- Servicios determinados, susceptibles de ser identificados
- Mayor volumen de trabajo
- Imprevisibilidad
- Limitación temporal de la causa
40. Diferencia entre la causa del contrato por obra o servicio determinado y la causa del contrato de interinidad
41. Forma del contrato. Identificación de su causa
42. Periodo de prueba
43. Duración del contrato y tiempo de trabajo
44. “Ius variandi”
a) Ocupación del trabajador contratado por obra o servicio determinado, en tareas propias de un contrato por tiempo indeterminado
b) Ocupación para tareas propias de otro contrato temporal
c) Ocupación en otra obra distinta de la que figura en el contrato, pero en tareas propias de la especialidad del trabajador
d) Ocupación en otras tareas propias de un contrato de obra o servicio determinado (movilidad funcional)
45. Suspensión de la exigibilidad de ciertas obligaciones de las partes
a) Fuerza mayor
b) Enfermedades inculpables
c) Las suspensiones disciplinaria, preventiva, cautelar, por quiebra de la empresa y por desempeño de cargos electivos de los qt1e se prevén en los artículos 215 y 217 de la ley de contrato de trabajo
d) Falta o disminución de trabajo .
46. Deber de preavisar
47. Causales extintivas
a) La extinción natural del contrato
b) Extinción anticipada
- Ruptura ante tempus' del contrato
- Situación del delegado gremial
- Terminación natural del contrato
- Despido del delegado antes de cumplirse el objetivo de la contratación
- Trabajador permanente que fue electo delegado en una obra que luego finaliza
- Despido por cesación de actividades del establecimiento
48. El contrato por obra o servicio determinad o en la negociación colectiva
a) Terminología para identificar el contrato
b) Casos concretos de contratación para obra o servicio determinado
c) Descripción de obras o servicios con autonomía propia con relación a la actividad de la empresa
d) Requisitos del contrato
e) Prioridad de ocupación
f) Exclusión del convenio
Conclusiones
Bibliografía
