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Editorial:
Editorial Astrea
Autor:
Osvaldo Mario Samuel
Isbn:
978-950-508-990-1
Formato:
/
Libro
Terminado:
Tapa Blanda
Año:
2017
Páginas:
223
Tamaño:
16 x 23 cm.
Peso:
0.3700 Kg.
Edición:
Primera 2012
Reimpresión:
Primera 2017
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Libro
Temas:
/
Derecho Laboral y Seguridad Social
Delimitación. Racismo. Religión. Nacionalidad. Ideología. Posición económica o social. Capacidades diferentes. Edad. Embarazo. Adopción. Fecundación asistida. Género. Identidad sexual. Caracteres físicos. Patologías especiales. Daño moral. Discriminación positiva.
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Autor
Reseña
Índice
Autor Osvaldo Mario Samuel
Osvaldo Mario Samuel

Abogado (UNC). Doctor en Derecho (UK). Magíster en Derecho del Trabajo (Untref). Licenciado en Calidad de la Gestión Educativa (Usal). Juez de Cámara del Trabajo de Villa María (Córdona). Estudios en Washington College of Law y Harvard Law School (cambridge, Massachusetts, USA). Docente de grado Ucasal, y de posgrado en Ucasal y UNC. Especialista en Derecho Laboral Individual y Colectivo en  la Ciudad.

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El trato desigual, peyorativo, hostil y segregante es devastador para la víctima. Si este comportamiento tiene base en un prejuicio, que denota aversión e irracionalidad, estamos ante un actuar discriminatorio.

 

El derecho nos da herramientas para combatir acciones de esta clase, que afrentan la dignidad de la persona afectada. Es libro trae soluciones para contrarrestar este obrar reñido con lo que se pretende de un buen empresario, pues estos supuestos escapan a las facultades que tiene el empleador.

 

La experiencia del autor, como camarista laboral, es volcada aquí al servicio del profesional del derecho, que seguramente sabrá aplicar al caso concreto.

 

 

 

 

Prólogo

Palabras preliminares

 

Capítulo I.

CONSIDERACIONES GENERALES

A) LA IGUALDAD

 B) DISCRIMINACIÓN

 

Capítulo II.

DISCRIMINACIONES EN LAS RELACIONES LABORALES

 

Capítulo III.

DESPIDO DISCRIMINATORIO

A) CONSIDERACIONES GENERALES

B) PARADIGMAS DE DESPIDOS DISCRIMINATORIOS

 

Capítulo IV.

REGULACIÓN LEGAL GENERAL Y PLANTEOS PROCESALES

 

Capítulo V.

DISCRIMINACIONES POSITIVAS

 

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