Patriarcado y discriminación por género en el mundo del trabajo

En el mundo del trabajo, históricamente se ha perpetuado una división de roles entre los géneros, lo que ha generado profundas desigualdades en la participación de las mujeres en el mercado laboral, su acceso a ciertas ocupaciones o tipos de empleo, y una justa remuneración. Estas desigualdades se sustentan frecuentemente en valores patriarcales arraigados en la sociedad y que influyen en el desarrollo de normativas y en las prácticas discriminatorias. En este libro se abordan algunas causas del posicionamiento femenino en condiciones de exclusión o inferioridad y se hace referencia al patriarcado y los feminismos; se consideran algunos escenarios sociales que impactan el ingreso y posición de las mujeres en el mundo del trabajo, como la educación, la pobreza, el techo de cristal, entre otros; y se estudia también la heterogeneidad productiva, la brecha salarial, el trabajo no remunerado de las mujeres, y la incidencia de la informalidad y la ruralidad en la participación y el rol femenino en el trabajo, esto, sin olvidar los impactos de la pandemia. Estos tópicos se presentan en su relación permanente con las instituciones jurídicas laborales, por tanto, la incorporación de análisis normativos y jurisprudenciales hacen parte esencial de la obra.

Introducción y aproximación conceptual 13
El patriarcado 14
Los feminismos 19
Lo público y lo privado: asignación de roles tradicionales por género y su incidencia en el ámbito laboral 22
La perspectiva del derecho a la igualdad y la no discriminación 29
La crítica feminista al modelo normativo 32
Algunos escenarios sociales que impactan el ingreso y posición de las mujeres en el mundo del trabajo 37
Incidencia de la perspectiva de género en el análisis del fenómeno de la pobreza 39
El impacto de la educación de las mujeres en el mundo del trabajo 42
Relación entre las brechas en la educación y las brechas en el trabajo 42
Evolución de la educación y profesionalización de la mujer 44
Algunos escenarios actuales respecto a la educación de la mujer 47
Participación de las mujeres en los cargos de decisión 60
La segregación ocupacional por género 60
Barreras que enfrentan las mujeres para acceder a los cargos de decisión 62
Escenario del trabajo 67
Heterogeneidad productiva 68
Heterogeneidad productiva en Colombia e impactos de género 71
Trabajo remunerado 74
La regulación internacional de cara al reconocimiento del valor del trabajo femenino 75
La brecha salarial por género: razones culturales 77
Panorama internacional respecto a la brecha salarial por género 78
Escenario colombiano 81
Medidas correctivas frente a la brecha de ingresos laborales por razón de género 83
Participación femenina y roles ocupacionales de las mujeres en el trabajo remunerado 90
El trabajo no remunerado de las mujeres 103
Economía feminista y del cuidado 103
Clasificación del trabajo no remunerado 108
Desigualdad de género en el trabajo doméstico y de cuidado no remunerado 111
Medidas correctivas frente al trabajo no remunerado 116
El trabajo informal de las mujeres 124
Los conceptos de trabajo, sector, y economía informales 124
Sobre el trabajo decente 127
Panorama internacional sobre el trabajo informal 128
Situación de las mujeres en el empleo formal e informal en Colombia 132
Tiempo y espacio del trabajo de las mujeres 138
Mujeres en el espacio rural 140
Mujeres en el espacio urbano: vendedoras ambulantes 148
Algunas vistas al impacto de la pandemia del covid-19 sobre el posicionamiento laboral de las mujeres 163
Incidencia del covid-19 en el mercado laboral respecto a las mujeres 164
Panorama de las brechas de género en la pandemia del covid-19 164
Políticas con enfoque de género en materia laboral con ocasión de la pandemia 168
Impactos de la pandemia para las mujeres en Colombia 172
Medidas correctivas frente a la protección del trabajo de las mujeres en la pandemia 176
Referencias 183
Autores 203
Índice temático 205
Índice onomástico 211