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Clima organizacional: teoría y práctica

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Colección:
Logos Vestigium
Isbn:
978-958-5133-38-9
Formato:
/
Libro
Terminado:
Tapa Blanda
Año:
2020
Páginas:
87
Tamaño:
17 x 24 cm.
Peso:
0.1600 Kg.
Edición:
Primera
NOTA IMPORTANTE
Por festividades de fin de año e inventarios
los envíos se realizarán a partir del 15 de Enero de 2025.
3 ejemplares disponibles
Libro
Temas:
/
Psicología
Detalles Adicionales
Autores
Reseña
Índice
Autor Carlos Alberto Gómez Rada
Carlos Alberto Gómez Rada

Especialista en docencia universitaria de la Universidad El Bosque y magíster en Psicología de la Universidad Católica de Colombia. Docente de la Universidad Católica de Colombia y San Buenaventura. Amplio conocimiento en el área de la psicología organizacional. Miembro del grupo de investigación EUROPSIS. Autor de seis instrumentos, validados para población colombiana en temas de clima organizacional, calidad de vida laboral y acoso laboral. 

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Autor Monica García Rubiano
Monica García Rubiano

Psicóloga de la Universidad Católica de Colombia, candidata a doctor en Salud, Psicología y Psiquiatría de la Universidad de la Almería (España). Docente–investigadora actualmente, coordina la Especialización en Psicología de las Organizaciones, dirige el grupo de investigación EUROPSIS. Ha escrito artículos y capítulos de libro sobre cambio organizacional relacionándolo con variables del comportamiento organizacional. Ha trabajado en varias universidades en pregrado y posgrado. mgarcia@ucatolica.edu.co

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El “clima organizacional” es un concepto multidimensional y multinivel, por lo tanto, su abordaje es complejo y requiere de un estudio profundo y serio. Al ser un aspecto perceptual, su evaluación implica poca objetividad por parte de los trabajadores, debido a que lo que puede ser bueno o agradable para una persona no necesariamente tiene que serlo para otra. Por esta razón, concebir el clima como un elemento amplio permite abrir el abanico de posibilidades para poder comprenderlo, y no necesariamente verlo como un elemento que se puede abordar desde un aspecto cuantitativo —en donde una puntuación indica si el clima es bueno, regular o malo—, sino, por el contrario, entender que también es posible abordarlo desde diversos tipos de clima, con los cuales se podría estudiar por qué las organizaciones y sus miembros asumen cierto tipo de comportamientos. Estos se podrían enmarcar en las tendencias de clima que se evidencian allí.

 


CONTENIDO

 

PRÓLOGO

  • Eleonora Enciso Forero

 

CAPÍTULO I

  • El constructo “clima organizacional”. Juan Javier Vesga Rodríguez

 

CAPÍTULO II

  • Múltiples climas. Mónica García Rubiano

 

CAPÍTULO III

  • Clima organizacional: algunas variables asociadas. Mónica García Rubiano

 

CAPÍTULO IV

  • Evaluación del clima organizacional: fundamentos metodológicos. Juan Javier Vesga Rodríguez

 

CAPÍTULO V

  • Intervención en clima organizacional: modelos. Carlos Alberto Gómez Rada

 

CAPÍTULO VI

  • Intervención en clima organizacional: técnicas. Carlos Alberto Gómez Rada
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  • Alfonso Torres Carrillo | Tipo Venta: Sitio Web | Destino: Bogotá, DC - Colombia
    Fue rápido y acertado
    Opinión Recibida el: 2024-10-02
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  • María José Escobar Enriquez | Tipo Venta: Sitio Web | Destino: Manizales - Colombia
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    Opinión Recibida el: 2024-09-04