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Engagement y cambio organizacional

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Editorial:
Universidad Católica de Colombia
Autor(es):
Juan Javier Vesga Rodríguez Monica García Rubiano Varios Autores
Colección:
Logos Vestigium
Isbn:
978-958-5133-40-2
Formato:
/
Libro
Terminado:
Tapa Blanda
Año:
2020
Páginas:
102
Tamaño:
17 x 24 cm.
Peso:
0.1900 Kg.
Edición:
Primera
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Libro
Temas:
/
Psicología
Detalles Adicionales
Autores
Reseña
Índice
Autor Juan Javier Vesga Rodríguez
Juan Javier Vesga Rodríguez
  • Doctor en Psicología, de la Universidad del Valle. Especialista en Gerencia del Talento Humano, Universidad Libre, seccional Cali. Director y docente del Doctorado en Psicología de la Universidad Católica de Colombia. Investigador del Grupo EUROPSIS en la línea de Psicología Organizacional. Docente invitado en posgrados de las universidades Libre y Pontificia Javeriana de Cali. Ha sido consultor de empresas en temas de Gestión Humana. juanjaviervesga@gmail.com

 

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Autor Monica García Rubiano
Monica García Rubiano

Psicóloga de la Universidad Católica de Colombia, candidata a doctor en Salud, Psicología y Psiquiatría de la Universidad de la Almería (España). Docente–investigadora actualmente, coordina la Especialización en Psicología de las Organizaciones, dirige el grupo de investigación EUROPSIS. Ha escrito artículos y capítulos de libro sobre cambio organizacional relacionándolo con variables del comportamiento organizacional. Ha trabajado en varias universidades en pregrado y posgrado. mgarcia@ucatolica.edu.co

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La psicología positiva ha cobrado mucha importancia desde hace algunos años; su desarrollo en el campo organizacional ha sido relevante en tanto la posibilidad de entender las organizaciones desde una perspectiva positiva permite que se pueda dar una mirada diferente a los problemas que aquejan a las organizaciones.


En este orden de ideas, tener una visión positiva del cambio organizacional podría ayudar no solo a que los empleados de las organizaciones aminoren su resistencia frente a e ste y asuman una mejor actitud, sino también a que, como resultadode lo anterior, las personas puedan desarrollar un mayor engagement con su trabajo.

 


CONTENIDO

 

PRÓLOGO

INTRODUCCIÓN

 

CAPÍTULO 1

  • Evolución, tendencias y dimensión estratégica de la gestión del talento humano en las organizaciones

 

CAPÍTULO 2

  • Psicología organizacional positiva: una alternativa aludable para la gestión de recursos humanos

 

CAPÍTULO 3

  • Organizaciones saludables

 

CAPÍTULO 4

  • El engagement: una perspectiva desde las organizaciones saludables

 

CAPÍTULO 5

  • Cambio organizacional: generalidades

 

CAPÍTULO 6

  • Relación entre cambio organizacional y engagement
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