CONTENIDO
Prólogo
Capítulo 1. Aplicabilidad de los principios en el nuevo Derecho laboral
Introducción
Alcance de los principios del Derecho Laboral
- Coordinación económica y equilibrio social
- Igualdad de oportunidades para los trabajadores
- Principio tuitivo
- Primacía de la realidad frente a las formalidades
Conclusión
Bibliografía
Capítulo 2. La relación laboral y el contrato de trabajo
Introducción
La relación de trabajo
- El trabajo, la teoría de la relación de trabajo y el Derecho Laboral
- Elementos de la relación laboral
El contrato de trabajo
- Concepto
- Elementos esenciales del contrato de trabajo
- Elementos accidentales del contrato de trabajo
La discusión actual
- La flexibilización laboral frente a la constitucionalización del Derecho de Trabajo
Conclusiones
Bibliografía
Capítulo 3. Precisiones conceptuales e implementación práctica del teletrabajo
Introducción
El teletrabajo
Conclusiones
Bibliografía
Capítulo 4. Régimen económico del contrato de trabajo
Introducción
Régimen económico del Derecho Laboral
- El salario
- Salario fijo
- Salario variable
- Remuneración extraordinaria
- Remuneración en especie
Pagos que no constituyen salario
Salario mínimo legal mensual vigente
- ¿Qué es el salario mínimo legal mensual vigente?
- ¿Qué es el salario mínimo convencional?
Salario integral
- ¿Qué es el salario integral?
- ¿Puede pactarse salario integral incluyendo salario en especie?
- ¿Cómo se pacta el salario?
- ¿Quién paga el salario?
- ¿A quién se paga el salario?
- ¿Cuándo se paga el salario?
- ¿Cómo se paga el salario?
- ¿Dónde se hace el pago?
Salario sin prestación del servicio por parte del trabajador
- ¿Cómo se paga el salario del trabajador que desaparece o es secuestrado?
El auxilio de transporte
- ¿Qué es el auxilio de transporte?
Prestaciones sociales
- ¿Qué son las prestaciones sociales?
- Prestaciones sociales a cargo del empleador
- Prestaciones sociales a cargo de la Seguridad Social
- Prestaciones sociales a cargo de las Cajas de Compensación Familiar
El auxilio de cesantía
- ¿A cuánto equivale el auxilio de cesantía?
- El sistema tradicional o de la retroactividad
- El sistema de la Ley 50 de 1990
- Auxilio de cesantías de un trabajador por días
- Intereses sobre la cesantía
Prima de servicios
Las vacaciones
Indemnizaciones a cargo del empleador por terminación injusta del contrato de trabajo
Conclusiones
Bibliografía
Capítulo 5. El debido proceso disciplinario laboral
Introducción
Antecedentes
Principios que rigen el debido proceso disciplinario laboral
- Legalidad
- Tipicidad
- El derecho a la defensa
- Derecho de contradicción y de controversia de la prueba
- Los principios de la doble instancia y la imparcialidad
- La presunción de inocencia
- El principio de non bis in ídem
Sanciones aplicables
Procedimiento para aplicar sanciones disciplinarias
Procedimiento para terminar un contrato de trabajo, con justa causa, por parte del empleador
Conclusión
Bibliografía
Capítulo 6. Intermediación y tercerización laboral: relaciones contractuales y cumplimiento de los derechos mínimos laborales irrenunciables del trabajador
Introducción
Origen normativo y permanencia en el tiempo de las figuras asociadas a la intermediación y tercerización laboral
Antecedentes de la configuración normativa de las cooperativas de trabajo asociado -CTA-
Expansión de las formas tercerizadas de contratación laboral en Colombia
Intermediación laboral, agencias de empleo y empresas de servicios temporales
- Agencias de empleo
- Empresas de servicios temporales
Conclusiones
Bibliografía
